Положительная динамика стала возможна благодаря комплексной работе Правительства и департамента здравоохранения области. В рамках «Стратегии 2.0» расширены финансовые возможности в виде выплат врачам, медсестрам, фельдшерам, приезжающим на территорию региона.
«В этом году привлечено на 30% специалистов больше, чем планировалось, - отметил начальник департамента здравоохранения области Антон Еремеев. - К примеру, в Великий Устюг уже трудоустроено 12 врачей-специалистов. Если говорить в целом по городу и области, динамика положительная точно. Мы видим тенденцию перехода специалистов среднего медперсонала из частных медицинских организаций. В Грязовецкой центральной районной больнице главный врач в прошлом был заведующий отделением одной из частных клиник. Сегодня он возглавляет государственную медицинскую организацию, и к нему на работу пришли еще четыре медсестры. Есть коллеги, которые возвращаются к нам, на свою малую родину, из других субъектов России. Это важно и является большим подспорьем для улучшения качества медицинской помощи».
В настоящее время совместно с заместителем Губернатора области Антоном Стрижовым прорабатывается механизм предоставления служебного жилья медицинским работникам в рамках специальной региональной программы, которая будет запущена в 2025 году.
«Сейчас уже определена территория города Кириллова, где будет построено 11 домов для врачей-специалистов, учителей, представителями спорта, культуры. Следующим этапам будут Череповецкий район, Вологодский округ. Надеюсь, что и другие главы муниципалитетов подключатся к этой работе. Данный проект уже существует в Верховажском округе и стопроцентно работает. В последние пять лет Верховажская ЦРБ полностью укомплектована медицинскими кадрами», - подчеркнул Антон Евгеньевич.
Руководитель департамента здравоохранения области совместно с коллегами из профильных управлений ведомства глубоко погрузился в штатные расписания медицинских организаций, проверил их на соответствие требованиям приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 июня 2003 г. N 230. А именно в части соотношения немедицинского и медицинского персонала. Приоритет в данном разделе работы - повышение фонда оплаты труда медицинских работников в соответствии с «майскими» Указами Президента.
Посыл руководителям медорганизаций всегда был и остается - максимально эффективно использовать резервы и финансовые средства внутри учреждения. Отметим, что высвободившиеся средства при корректировке штатного расписания направляются в фонд оплаты труда медицинского персонала.