Профилактические мероприятия в целях недопущения смертельных несчастных случаев на производстве из-за ухудшения состояния здоровья работников

Безопасность Бизнес, предпринимательство Труд и занятость

07 ноября 2024, 16:38

Проблема смертности на рабочем месте в организациях Вологодской области сохраняет свою актуальность.

Профилактические мероприятия в целях недопущения смертельных несчастных случаев на производстве из-за ухудшения состояния здоровья работников.

Государственной инспекцией труда в Вологодской области в период с 2021 года по 2023 год и за 9 месяцев 2024 года зарегистрировано 153 случая смерти на рабочем месте. При этом только 31 % смертей относятся к несчастным случаям, связанным с производством, а большая их часть происходит из-за проблем со здоровьем работников (2021 год – 30 случаев, 2022 год – 23 случая, 2023 год – 23 случая, 9 месяцев 2024 года – 21 случай).

В указанном периоде смерть от общего заболевания наступила у работников в возрасте от 35 до 68 лет, при этом в 72% случаев приходится на возраст от 40 до 60 лет.

Анализ гендерной структуры показывает, что от общего заболевания на рабочем месте умирает намного больше лиц мужского пола (95%), чем женского.

Причиной внезапной смерти на рабочем месте в большинстве случаев (87%) являются болезни сердечно-сосудистой системы.

Значимость данной проблемы диктует необходимость проведения мероприятий, направленных на предупреждение или уменьшение вероятности развития внезапной смерти на рабочем месте от общих заболеваний.

Одним из важнейших мероприятий является проведение медицинских осмотров.

Медосмотр — это процедура, направленная на выявление у работника противопоказаний по состоянию здоровья к виду работ, которые он должен выполнять.

Виды, цели и основание проведения медицинских осмотров

Виды	Цели	Основание проведения
Предварительные – проводятся перед приемом на работу.	Определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Раннее выявление и профилактика заболеваний.	Трудовой кодекс Российской Федерации Приказ Минздрава России от 28 января 2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее – Приказ № 29н)
Периодические – проводятся на постоянной основе с определенной частотой. В каждом отдельном случае, частота проведения медицинских осмотров отличается. Она зависит от степени воздействия вредных факторов на организм работника в процессе выполнения им трудовой деятельности. Чем сильнее и вреднее воздействие какого-либо фактора, тем чаще требуется проверка текущего состояния здоровья работника.	Наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных факторов. Профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний Своевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний. Предупреждение несчастных случаев на производстве.	Трудовой кодекс Российской Федерации Приказ № 29н
Внеочередные – проводятся в случаях, если сотруднику необходимо дополнительное обследование после нетрудоспособности (болезни) или по медицинскому заключению специалиста после другого вида медосмотра.	Выявление проблем со здоровьем у работников в период между плановыми осмотрами	Трудовой кодекс Российской Федерации Приказ № 29н
Предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые, в течение рабочего дня (смены) – проводятся каждый рабочий день (смену, рейс) для определенных категорий работников.	Выявление признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения	Трудовой кодекс Российской Федерации Приказ Минздрава России от 30 мая 2023 года № 266н «Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований»

Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.

Время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.

В целях предупреждения и снижения внезапной смерти на рабочем месте от общих заболеваний, в том числе от болезней сердечно-сосудистой системы работодателям рекомендуется проводить:

Организационные мероприятия по обеспечению безопасных условий труда на рабочем месте, включающие в себя:

- организацию оптимальных режимов труда и отдыха (график работы, специальные перерывы, сокращение времени работы во вредных условиях труда (защита временем));

– организацию мест отдыха и питания;

– повышение мотивации персонала к ответственному выполнению требований по обеспечению безопасности труда;

– проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил;

– проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ);

– реализацию комплекса мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению до приемлемого уровня риска негативного воздействия вредных производственных факторов, разработанных по результатам проведения СОУТ;

– выявление приоритетных производственных факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний;

– информирование работников о производственных факторах риска и условиях труда на рабочем месте, возможном риске повреждения здоровья.

Создание благоприятной социально-психологической среды в коллективе:

снижение влияния производственной среды на психическое здоровье;
создание благоприятного психологического климата в коллективе;
предотвращение возникновения стресса на рабочем месте путем устранения или уменьшения исходных причин и повышения степени психологической адаптации работников;
повышение у работников уровня и изменение направленности трудовой мотивации;
организация на предприятии комнат психологической разгрузки, индивидуальных консультаций психолога;
помощь работникам, имеющим признаки психологического стресса (индивидуальное консультирование психолога);
проведение индивидуальных обучающих семинаров с целью повышения информированности работников о фундаментальных принципах эмоционального здоровья и методах поддержания благоприятного психологического и эмоционального климата в коллективе;
анкетирование работников предприятия для оценки морально-психологического климата в коллективе и выявления факторов, негативно влияющих на здоровье работников, с последующим проведением анализа уровня удовлетворенности трудом.

Формирование здорового образа жизни на работников:

– создание возможностей поддержания здорового образа жизни на рабочем месте;

– снижение распространенности поведенческих факторов риска (курение, низкая физическая активность, нездоровое питание), снижение высокого артериального давления и избыточной массы тела за счет реализации работодателем специальных программ;

– образовательные и информационные программы в области укрепления здоровья и профилактики болезней сердечно-сосудистой системы среди работников;

– создание мотивации к формированию здорового образа жизни путем стимулирования работников, активно сохраняющих и улучшающих свое здоровье;

– экономическая поддержка проведения оздоровительных мероприятий путем организации посещений спортивно-оздоровительных комплексов по льготной стоимости абонемента (занятия в бассейне, тренажерном зале);

– создание условий для активного отдыха и занятий спортом.