Как это работает для работодателей.
➡️Работодатели обязаны ежеквартально определять количество квотных мест, делая это не позднее 5-го числа первого месяца квартала. При расчете квоты дробные значения округляются в меньшую сторону.
➡️Необходимо издать локальный документ, в котором будет указано количество выделенных рабочих мест и соответствующие должности (профессии).
➡️До 10-го числа первого месяца квартала работодатели должны предоставлять информацию о выделенных местах в службу занятости. Если рабочие места находятся в одном муниципалитете, информация подается в местное отделение занятости. Если же места расположены в разных муниципалитетах, информация направляется в Министерство труда и занятости области.
➡️Необходимо предоставить информацию о выделенных местах (по установленной форме) и копию локального акта (только в случае изменений). Если изменений не было, акт повторно отправлять не нужно. Об изменениях необходимо сообщать в течение 5 рабочих дней.
➡️Квота считается выполненной при заключении трудового договора с участником СВО. Основанием для приема на работу может быть как прямое обращение гражданина, так и направление от службы занятости. Работодатель имеет право обратиться в службу занятости для подбора подходящих кандидатов.
➡️Не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, работодатели должны предоставлять отчет о выполнении квоты.
➡️В отчет необходимо включить: отчет о выполнении квоты (по форме), копию трудового договора, копии документов, подтверждающих завершение военной службы, согласие на обработку персональных данных и подтверждение места жительства в Вологодской области.
Чек-лист для работодателя:
✅️️До 5-го числа квартала: рассчитать квоту и издать локальный акт.
✅️️До 10-го числа квартала: отправить информацию о выделенных местах в службу занятости.
️✅️При трудоустройстве: заключить трудовой договор и собрать необходимые документы.
️✅️До 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом: сдать отчет о выполнении квоты.