07 июня 2023, 11:09
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение 3 месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или по контракту либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у прежнего работодателя.
В случае отсутствия вакансии по такой должности указанные лица имеют преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
Указанные положения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
(Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ)